급여 운영에
지금 얼마 쓰고 계세요?
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급여비용, 제대로 보고 계신가요?
몰라서 놓친
우리 회사가 회수할 수 있는 최대 금액,
이 찾아드릴게요
우리 회사에서 회수할 수 있는 금액 보기 📥자료를 모으고
🔍빠진 걸 찾고
💬직원에게 다시 묻고
급여 계산₩ 0,000
✏️수정해서 벤더에 넘기고수정·벤더 전달
🔁다시 확인하는 시간
급여 담당자는 계산보다
계산할 수 있는 상태를 만드는 데 더 많은 시간을 씁니다.
결과만 보고 가셔도
괜찮아요
01
지금 쓰는 노무사·세무사·Payroll 벤더 그대로 유지할 수 있어요
02
상담은 무료예요
03
지금 방식이 더 낫다면 바꾸지 않으셔도 돼요
고객사 후기먼저 써본 고객사는
먼저 써본 고객사는
이렇게 달라졌어요
고객 후기
도입 전매주
도입 후월 1회
“일주일마다 확인하던 걸,
지금은 한 달에 한 번 봅니다.
필요한 예외만 보면 돼요.”
HR
HR 담당자임직원 약 35명 조직
35명 조직 · 월간 운영 판단
35명 조직에서도
왜 월 3,675번일까요?
매일
출근퇴근근무장소근무기록식대
매주
주휴연장근무52시간
매월
수당급여반영누적예외
운영기준 × 대상인원 × 반복주기= 월 3,675번
시스템 자동 판단97%
HR 확인약 110건
연 환산 가치약 2,700만원
연봉 4,500만원 × 자동화 대상업무 62% × 97% 기준 시뮬레이션
사람이 늘수록
확인할 판단도 그만큼 늘어나요
운영기준 수 × 대상인원 × 반복주기 = 월 판단량
3,675
52,500
105,000
35명500명1,000명
월 판단량 · 동일 운영기준 적용 시
계산은 그대로,
번거로운 운영만
🏢
››
🧾
고객사결정운영Payroll Vendor처리 · 그대로 유지🏪
🏬
👥
지점 · 현장 · 직원 자료를 오늘결정이 모읍니다
고객사
결정
정책중요 예외최종 승인
운영
취합검증리마인드벤더 협업마감관리
Payroll Vendor
처리
급여 계산신고법정업무
급여 계산을 바꾸는 것이 아니라
급여가 돌아가는 방식을 바꿉니다.
매달 급여 운영에 쓰는
시간과 비용, 최대로 돌려받으세요.
현재 투입 인력가치부터
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진단 비용₩0 무료